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为什么社保入税后企业会慌?代理记账公司深度分析

作者:数字故事财税 时间:2020/11/9 17:34:12

01、全额交社保,用工成本高出35%

老板为什么不愿意给员工交社保?我们站在老板的角度算一笔账:

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假设上海的某员工税前工资为10000元,在扣完社保、公积金和个税后,员工到手只有8250元。

可是企业付出的成本却是:10000+3526=13526元,是合同签订工资的1.35倍!也就是用工成本增加了35%。这么一算,还有点心疼老板呢。


02、传统的不交少交社保的方式行不通了

目前企业在社保缴纳不合规之处,主要体现在三个方面:

1、缴保人数不足。不给试用期员工交社保,劝员工自动放弃社保等。其中《保险法》和《劳动法》都有相关规定,员工在试用期,企业也要给员工交保险。

2、缴费基数不足。长期按照最低基数缴费;按岗位工资部分缴纳,不算奖金和绩效等。

一般而言:

①工资低于基数,按照最低标准缴纳;

②高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳;

③高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

社保基数有上下限的规定,每个地方不一样,具体根据各地政策执行。

3、缴纳险种不足。某些企业不给员工上全险,或者只交工伤保险等。

社保入税后,数据将由税务机关监管,以上三种行为肯定是不行了,企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对。如果发现企业异常,将被严查,将会面临补交、罚款、滞纳金等。那怎么样才能合法合规的进行社保筹划为企业降低用工成本呢?